中級法院

- 《勞動關係法》第51條

1. 《勞動關係法》第51條要求，如屬合理缺勤，僱員至少須提前三日通知僱主，或如該缺勤屬不可預見，僱員則須儘早通知僱主。除通知外，僱員還須向僱主提交證明以解釋有關缺勤的事實。如沒有通知、沒有提交證據或缺勤的解釋不屬實，有關缺勤視為不合理缺勤。
2. 如合理缺勤屬不可預見，僱員須儘早通知僱主。僱員已經盡早聯絡僱主作出通知，但是，僅因非其本人的原因而使通知未能有效傳達，由此產生的不利後果不應由該員工承擔。
3. 根據《勞動關係法》第51條的規定，僱員應承擔作出通知、提交證據及採用真實的證據和解釋三項責任，然而，提交證明的責任存在例外情況，並非所有的合理缺勤的情形均能夠取得證明。提交證明的目的在於僱員向僱主解釋導致其缺勤的事實是正當的、合理的，證明是輔助證明事實正當性及合理性的手段，屬實的解釋才是必不可少的要件。不能簡單地將缺失證明之缺勤籠統化認定為不合理缺勤。再者，並非所有的證明可以即時取得並提交，應因應具體情況予以一合理期間。