中級法院

- 審查證據方面明顯有錯誤
- 理由說明
- 法律適用
- 賠償

1. 具體分析相關的證據，原審法院除了聽取了上訴人在審判聽證中所作的聲明，亦在審判聽證中聽取了案中證人的證言，審查了案中的文件，錄影光碟等。原審法院客觀分析種種證據，並根據自由心證原則對上訴人實施了有關罪行的事實做出判斷。

2. 經分析相關事實，原審法院已指出了法院用以形成心證的證據，亦說明了對每一證據的審查和衡量，也明確地指出了事實上及法律上的理由，原審法院已履行了說明理由的義務，不存在上訴人提出的原審判決違反《刑事訴訟法典》第360條第1款a)項的規定的情況。

3. 關於“合理理由解僱僱員”，中級法院過往的以下見解:“以合理理由去解僱一名僱員，就意味著這名僱員作出了一項引致不可能維持勞動關係的嚴重事實。故為了認定解僱的合理理由，具備第7/2008號法律即《勞動關係法》第69條第2款各項所列舉之任一狀況並不足夠，尚需評定其嚴重性及在工作關係中的相應效果。”
這也就是說，判斷理由是否合理應建基於具體事實並作整體上的考量。
就本案而言，上訴人並未提出具體的事實(理由)供審判者作出判斷，而是把自身的概括性判斷交由法官作出判斷。

4. 按照本裁判書第1、2及3點所裁決，上訴人所提出針對輕微違反的上訴理由並不成立，鑑於此，原審法院依職權裁定的彌補具事實及法律依據，應予以維持。