中級法院

審查證據明顯錯誤、疑罪從無、量刑過重、緩刑、巨額詐騙罪、清洗黑錢罪

在一般預防方面，正如上文所提到，上訴人所參與實施的是“猜猜我是誰”的騙案，犯罪行為大多針對弱勢群體（正如本案第一被害人E，他在案發時已年近90歲），上訴人利用他們身體上、認知上的弱勢詐騙他們的財產，犯罪手法卑劣，不但對社會安寧造成嚴重的負面影響，還響起了加強犯罪預防的警鐘。
此外，基於本澳的地理環境，上訴人為非本澳居民，其利用旅客身份來澳犯案，倘若放鬆對這類人士的犯罪預防，很有可能讓人誤以為可以以低成本的方式，來澳犯案後便隨即離境，從而逃避承擔刑事責任。
因此，本院認為，不論在特別預防的層面，又還是一般預防的層面，原審法院不給予上訴人A緩刑的決定都是正確的。

- 紀律處分
- 事實前提錯誤
- 免除工作的處分
- 適度原則
- 不確定概念
- 自由評價餘地

1. 事實前提錯誤是指行政機關用作特定行政行為之事實基礎的事實不存在（從未發生）、偏離事實真相或未經證實。
2. 事實前提錯誤也可以產生於行政機關（在作出特定行政行為時）忽略或無視真實存在的且重要的事實。
3. 不論是混淆真假，抑或是視而不見，兩者的本質別無二致：它們都存在於事實認定的過程和領域，從而，都必然地也只能是事實自身的錯誤。
4. 事實前提錯誤不包含行政機關對事實的法律定性的錯誤，也不涵蓋其對事實的法律效果的評價錯誤，因為，基於事物的性質，法律定性錯誤與法律效果評價錯誤皆是法律錯誤。
5. 被訴實體的決定並不質疑預審員認為獲得證實的任何事實，只是不接納預審員對獲證事實的法律評價的結果。那麼，可以認為，不論保安司司長閣下對獲證事實之法律效果的評價是否準確，被訴批示也不存在事實前提錯誤的瑕疵。
6. 行政程序中的適度原則規定於《行政程序法典》第5條第2款，一方面，適度原則分為三個小原則——適當、必要及狹義的適度或平衡；另一方面，只有行使自由裁量權或運用自由判斷餘地（margem de livre apreciação）出現明顯錯誤或絕對不合理時才構成可被司法審查的違法情況。
7. 《保安部隊及保安部門人員通則》第191條確立了「因不稱職而免除工作」這項措施的實際法律效果——因不稱職而免除工作等同於免職，且導致在十年內不能進入本法律規範的人員職程、司法警察局刑事偵查人員職程及懲教管理局獄警隊伍職程。
8. 免除工作取決於無法維持職務聯繫，它包含兩個並存因素，其一是不稱職，另一是不便留任（permanência inconveniente）。
9. 不稱職的原因不是體力、智力、心理素質或知識的不足，而是不符合部隊或部門的本身使命及價值觀，也就是說，它產生於（利害關係人）缺乏職業道德和職業倫理。
10. “無法(不能)維持職務聯繫”一詞是一個人格判斷方面(prognóstico)的不確定概念，從而，在解釋這一概念時，行政機關享有廣泛的自由判斷餘地。