中級法院

違反無私義務
解僱的合理理由

學生面對老師，畢竟會產生敬畏心理，上訴人利用其老師身份向學生取得貸款便利，顯然是以直接方式收取合同以外的其他方面的利益，其行為有違《B人事章程》所規定的無私義務。
另外，上訴人身為B的老師，向該院學生取得貸款便利，其行為將導致學生日後在修讀上訴人有可能任教的科目時出現利益衝突，上訴人的行為有違《B員工廉潔守則》所規定的避免任何可引起的實質或可預見利益衝突的義務。
行為人的行為嚴重影響勞動關係的維持，因此構成合理解除勞動合同的理由。

- 非剝奪自由的選擇
- 嫌犯的認罪態度
- 犯罪的預防
- 緩刑

1. 如果審判者認為科處罰金可充分及適當實現處罰的目的，則應選擇罰金，即優先科處非剝奪自由刑。選擇非剝奪自由之刑罰需要對可適當及足以實現處罰目的予以論證。
2. 嫌犯認罪態度良好只是法院不判處實際徒刑的理由，而不是輕判予罰金刑的理由，這樣無疑是向社會大眾傳達錯誤信息，難以達到一般預防的要求。