中級法院

- 勞動合同
- 休息權
- 周假
- 自願服務
- 法定條件

一. 僱主應於每七天中給予工人足夠24小時的休息時間，不得強迫工人在其休息日為自己提供服務，除非遇到第17條第3款規定的情況時才可以主動要求工人提供服務，或者在工人自願提供服務的情況。

二. 休息權乃法律賦予勞動者指在恢復其體力和減輕心理負擔以及保持個人健康狀態的權利。對於僱主來說，這是其僱員所享有的一個不可剝奪的權利，不得在法律規定以外的情況下令其僱員無法享受或減少享受此權利。但是法律並沒有禁止工人在可能的情況下於周日提供自願的服務。

三. 工人自願在周假提供服務的情況的，並不享有第24/89/M號法令第17條第4款規定的補假一天的權利。
四. 如果一個勞動合同規定了符合法律所創設的勞動條件及產生的法律效果，我們就不能視之為使工人的勞動條件降至法定條件之下。

- 針對拒絕商標註冊批示之司法上訴
- 商標上所含的商業名稱之權利人的許可

一、商標是據以識別某一產品或服務之來源的標記，以資區別於另一企業生產的或者投放於市場的其他產品或服務。
二、如所聲請註冊的商標複製他人之商業名稱，則聲請人應依據12月13日第97/99/M號法令第207條第1款d項之規定，在提交其註冊聲請的同時，提交該他人作出許可之證明文件。
三、如果拒絕商標註冊之決定的唯一理由是欠缺該等許可，且如果在針對該決定提起上訴時，上訴人附入了雖然係在作出被上訴的裁判後才出具的、但卻載有該許可的文件，那麼這一附入屬適時且必須被視作滿足了所請求的註冊之前提。

- 工作免除
- 《澳門保安部隊軍事化人員通則》第77條

一、《澳門保安部隊軍事化人員通則》第77條所指的工作免除措施，具有根本軍事性質，目的在於僅將具有特定性格、品格、適於根據軍人典範行使職能之人留在澳門保安部隊，軍人典範品格包括端莊、嚴格、無保留服從、無條件地待命、嚴格守時、使命精神、以及軍事化部隊所要求之其他公民品格。
二、一名警員在病假時離開住所、大量飲酒導致血液酒精含量達到每公升1.59克、之後又駕車肇事並致使被其車輛碾壓之人喪生，即使考慮並重視該軍事化人員在其職業生涯中獲得的嘉獎及功績假期，這一被紀律懲處的行為本身仍足以證明其不適宜及無能力行使職務。不論出於警隊內部健康發展的理由，還是（尤其）出於警隊在社會上所展現之形象這一理由，該警員以此形象留在警隊中均是不可容忍的。

- 7月30日第6/97/M號法律及其第33條
- 作為治安措施的禁止進入澳門
- 行政行為的理由說明

一、7月30日第6/97/M號法律（《有組織犯罪法》）第33條第1款規定一項治安措施，因其目的在於介入可能危及與維持澳門公共秩序及安全具體相關的一般利益的個人活動的開展，而這些利益可因非澳門居民的入境及逗留而構成危險。
二、應當關注到，為了適用該措施以及在適用該措施之前，不會聽取被針對的私人的意見，否則將實施該措施的目的以及該措施的效用落空（參閱《行政程序法典》第96條b項）。
三、經閱讀該法律第33條第1款的規定後明顯得知，只要有“資料表明”某一名非本地居民存有b項及d項等款項所指的強烈跡象就足以禁止該人進入澳門。
四、行政行為如果能容許其相對人（以奉公守法之公民作為具體相對人的參考）對作出有關行為的人或作出決定的實體經歷的認知及評估思路重建，則具備了適當的理由產明。

- 7月30日第6/97/M號法律及其第33條
- 作為治安措施的禁止進入澳門
- 行政行為的理由說明

一、7月30日第6/97/M號法律（《有組織犯罪法》）第33條第1款規定一項治安措施，因其目的在於介入可能危及與維持澳門公共秩序及安全具體相關的一般利益的個人活動的開展，而這些利益可因非澳門居民的入境及逗留而構成危險。
二、應當關注到，為了適用該措施以及在適用該措施之前，不會聽取被針對的私人的意見，否則將實施該措施的目的以及該措施的效用落空（參閱《行政程序法典》第96條b項）。
三、經閱讀該法律第33條第1款的規定後明顯得知，只要有“資料表明”某一名非本地居民存有b項及d項等款項所指的強烈跡象就足以禁止該人進入澳門。
四、因此，無須為了總結是否存有隸屬於犯罪組織的強烈跡象並為了採取有關的治安措施而向被針對人提供產生這些強烈跡象的特定和具體的事件或情況，因為不是本澳居民，這些跡象來自可信任實體的消息，尤其是來自澳門以外警察實體提供的資料是合乎邏輯和正常的。
五、行政行為理由說明之義務可藉明確、清楚、充足及連貫的理由說明而滿足。