中級法院

- 《勞動關係法》第86條第1款的免除制度
- 審查證據方面的明顯錯誤

1. 《勞資關係法》第86條第1款中所指上訴人履行載於欠款計算表內的金錢債務時，指的金錢債務應理解為每一違法行為所產生的及對應的債務。因此，免除處罰的範圍亦應以每一項違法行為相對應。

2. 有關的文件是在勞工局進行調查期間由上訴人向該局提供的，為此，卷宗內沒有資料顯示該等文件的取得或附入卷宗是透過《刑事訴訟法典》第113條規定的禁用證據方法而取得。
雖然有關的文件僅僅為副本，然而，卷宗內亦未顯示該等文件透過侵入私人生活而獲得，且被上訴判決亦未曾就該文件之獲得是否屬刑法上的非法作出肯定性的宣示，為此，亦不符合《刑事訴訟法典》第153條第1款規定，排除該等文件接納作為證據的情況。
因此，第124頁至第168頁之文件完全具備成為證據的條件，原審法庭應對其內容進行評價。另一方面，即使原審法庭對該等文件的真偽作出質疑，亦應根據《刑事訴訟法典》第155條的規定來處理，而非簡單排除其作為證據。

「有損公德或有傷風化」的範圍

只有在相關的咭片或圖片從外觀上看具有明確的性成份，足以嚴重及強烈地侵犯社會大眾在性道德方面的一般情感的情況下，才滿足第10/78/M號法律第2條第1款的規定，而本案並不屬於這種情況。