中級法院

勞動法
輕微違反
第24/89/M號法令第10條
第24/89/M號法令第11條
正常工作時間
例外情況
超時工作工資
月薪制

一、 根據4月3日第24/89/M號法令第10條第l款及第2款的規定，工人的正常工作時間為每天八小時、每周不超過四十八小時，但按照風俗習慣、工作方式或雇主與工作者之間的協議，每天的工作時間可以超出八小時而增加至每天十個半小時。
二、 以上法定的工作時間應予遵守，除非出現該法令第11條第l款所明確規定的例外情況。
三、 換言之，即使是在雇主與工作者之間存在協議的情況下，正常的工作時間上限亦不能超過十個半小時，除非出現雇主面臨重大損失、不可抗力或不可預料的例外情況。
四、 第24/89/M號法令第11條第2款明確規定，在提供超時工作的情況下，工作者有權收取增加的工資。
五、 在本案中，並沒有出現第11條第1款所規定的例外情況，因此雇主與工作者協定的工作時間不可超過每天十個半小時。
六、 根據原審法院認定的事實，本案雇主與工人約定每天工作十一小時，這明顯超出了法律所規定的十個半小時，工人有權收取超時工作補償，故不能單純以月薪制作為理由，將工人有權收取的超時工作報酬一概納入其月薪之內，否則就是剝奪了工人收取超時工作報酬的權利。
七、 該雇主實在犯有原被指控的一項第24/89/M號法令第11條第2款和第50條第1款c項所聯合規定懲處的輕微違反。