中級法院

勞動債務
抗辯
濫用權利
自由心證原則
直接審理原則

1. 《民事訴訟法典》第六百一十三條第六款規定適用於勞動訴訟程序中提起的平常上訴。
2. 僱員在其與僱主訂立的勞動關係消滅前最後一刻作出其與僱主之間一切因勞動合同而衍生的債權均獲支付或在債務關係上互不拖欠的聲明屬有效的意思表示，只要不存在源於勞動關係存在時僱員在法律上對其僱主的從屬和在經濟上對其僱主的依賴以外的因素，以致其作出意思表示的自由受限制。
3. 原則上，上訴法院審理上訴時只能審理一審法院曾審理和作出裁決的問題。然而，倘上訴法院認為在卷宗中的事實牽涉觸及法律秩序的核心價值和基本原則性問題時，例如本案所涉及的在《民法典》第三百二十六條有規定的「權利之濫用」的問題，上訴法院應責無旁貸地應上訴人聲請或依職權審理之。
4. 享有權利的主體在行使其權利時，儘管在形式上沒有違反特定法律條文的規定，但其行使權利明顯地侵犯了善意原則、善良風俗或背離了立法者在設定該權利時擬希望產生的社會或經濟目的時，則構成不當行使權利，亦即是濫用權利。
5. 被告之所以在本訴訟提出原告同意就雙方因勞動合同衍生的債務已互無拖欠的聲明作為抗辯理由，這正是訴訟法賦予被告在面對原告起訴時主張的事實的一種防禦權利，既屬法律賦予防禦的權利，那麼被告以防禦為目的提出的抗辯，不論其實質是否有理，亦不失為防禦目的而作出的訴訟行為，故本院不認為其提出抗辯之舉屬濫用權利。
6. 一如其他在訴訟法律規定的爭議機制，平常上訴的存在理由是人可能犯錯，而法官是人，也可能犯錯。若法官在審理訴訟犯上程序上或實體問題上的錯誤時，則可能導致對當事人不公，繼而損害當事人的訴訟權利或實質權利。因此，有必要設定上訴機制，由上訴法院介入糾正錯誤，以恢復和實現公正。
7. 上訴是奉行當事人主義，由上訴人負責指出原審法院犯錯之處，所違反之法律條文，並須指出上訴法院應如何糾正之。
8. 根據直接原則，一審法院的法官應被視為具備最佳條件評價庭上作證的證人證言和其他在庭上調查的證據的證明力，因此，除非一審法院在審查這些證據時犯有明顯和嚴重錯誤，或違反證據法的規定，否則當事人不得質疑一審法院憑自由心證認定的事實。