中級法院

勞工事務局
實況筆錄
員工金錢補償的計算附表
用膳時間
工作時間補償金
索償額

一、 由於檢察院當初是基於勞工事務局所製作的實況筆錄去控訴案中的資方，而勞工事務局在實況筆錄的有關員工金錢補償的計算附表內，是以一倍的系數去計算與用膳時間相應的工作時間補償金，所以無論如何，檢察院的上訴請求也不可超越勞工事務局所採納的計算系數，否則便違反了原索償額的頂線。
二、 既然原審法庭已查明「在一小時用膳時間內員工……」、「員工在用膳時間一小時期間……」、「一小時用膳時間內，員工……」，案中與用膳時間相應的工作時間補償金當然是應以一小時為計算基準。

- 假釋

1. 批准假釋，除了要符合形式上的條件（服刑已達三分之二且至少已滿六個月）以外，集中在要符合特別及一般犯罪預防的綜合要求的實質條件上。
2. 在特別的預防方面，要求法院綜合罪犯在服刑過程中的表現，包括個人人格的重新塑造，服刑中所表現出來的良好的行為等因素而歸納出罪犯能夠重返社會、不會再次犯罪的結論。
3. 而在一般預防方面，則是集中在維護社會法律秩序的要求上，即是，綜合所有的因素可以讓我們得出罪犯一旦提前出獄不會給社會帶來心理上的衝擊。
4. 對於一個以依賴旅遊業發展的澳門就有著更高、更嚴格的要求一般犯罪預防，對此類以旅遊身份來到澳門而進行加重盜竊犯罪活動的行為在足以使公眾的心理承受能力能夠接受對此類在賭場的詐騙犯罪之前，提前釋放只是對社會、法律秩序帶來另外一次嚴重的衝擊。