終審法院

“剝奪他人行動自由”罪
刑罰
駁回上訴
簡要裁判
異議

一、“因理由明顯不成立而駁回上訴”的可能性是為了從快捷和高效的角度彰顯訴訟經濟原則，同時也是為了在道德上對上訴的使用(濫用)作出勸誡。
二、在“刑罰的問題”上，上訴仍屬於典型的法律補救措施，因此，上訴法院只有當發現在量刑過程中未能遵守、錯誤適用或者歪曲了重要法律原則及規定時，才應干涉刑罰(更改刑罰)，原因在於，上訴的目標和宗旨並非消除法院在審理中被認可的必不可少的自由評價空間。
三、被上訴裁判篩選出了應予選取的事實資料，指出了可適用的法律規定，遵循了在適用法律的過程中應遵循的步驟，並對依法應予考慮的標準作出了應有考量，所以應當確認所科處的刑罰。

紀律程序
事實事宜的決定
澳門保安部隊
撤職處分
適度原則

一、終審法院對“就事實事宜所作之裁判”的審查權受到(根據《行政訴訟法典》第1條的規定而補充適用的)澳門《民事訴訟法典》第649條第2款的限制，根據該款，“不得變更上訴所針對之法院就事實事宜所作之裁判，但其違反法律要求以某一特定類別之證據方法證明某事實存在之明文規定，或違反法律訂定某一證據方法之證明力之明文規定者，不在此限”。
因此，在司法裁判的上訴中－正如本案情況－終審法院不能審查各審級在證據方面形成的心證；但可以確認(並宣告)該心證的形成存有法律障礙(當在進行事實審的過程中違反了法律規定或原則時)，因此它是一種“限於查明事實過程的合法性，而不直接涉及該等事實是否存在”的審查
二、如認定現上訴人“在工作地點或公眾場所嚴重不尊重”澳門保安部隊的同事(見《澳門保安部隊軍事化人員通則》第238條a項)，同時不可否認的是，現上訴人作出的這種“行為”顯示出其－絕對－“不適合擔任其被交託之職務”，同時失去了執行其作為海關職員一直以來行使之職能所必需的信任(見n項)，那麼被上訴的合議庭裁判所作的裁決－基於上述行為而認定將其“撤職”就是一個合理而恰當的“處分”－亦無任何可指責之處。
三、僅當行政當局之決定以不能容忍的方式違反了適度原則時，法院才可對行政機關是否遵守該原則作出審議。
在行使“自由裁量權”的範疇之內－正如本案－行政當局具有(一定的)自由評價和決定空間，不能由法院去判定行政當局的決定是否就是假設法院被法律賦予該職責時將會作出的決定。