中級法院

- 獲證明之事實上之事宜不足以支持作出該裁判
- 說明理由方面出現不可補救之矛盾
- 在審查證據方面明顯有錯誤
- 錯誤適用《勞動關係法》第70條、77條及85條之規定
- 賠償計算錯誤

原審法院並非只是單憑卷宗第129頁所載的電郵文件而認定上訴人單方面終止勞動關係，同時還基於兩名受害員工、勞工事務局督察、上訴人所提供的證人之證言，兩名受害員工所簽署的選擇放棄退休金制度的文件，兩名受害員工獲上訴人公司送贈一個退休紀念牌，上訴人公司的人事部亦通知其等前來簽署一份終止工作的文件等，認定上訴人公司單方面終止勞動關係，並不存在任何違反一般經驗法則、常理、邏輯定律和法定證據規則的情形。
根據獲證事實，在上訴人公司更改退休金制度過程中，兩名受害員工選擇退出退休金制度，並獲得7%加薪，然而，不能將這7%的加薪與上訴人單方面終止勞動關係時應支付的賠償款項相抵銷，因為，該7%的加薪應被認定為真正的薪金。
事實上，這一選擇是上訴人和員工的共同選擇，這一選擇導致員工上調了薪金，同時也變更了勞動關係制度。兩名員工若仍留在退休金制度，的確不獲加薪，但應繼續執行相關的退休待遇，在其等退休時，按照退休金制度每月收取退休金至終老，如離開退休金制度，則應適用一般勞動關係法的相關規定，雙方均無須等待員工滿足退休條件便可依法選擇終止勞動關係，在終止勞動關係時，員工一次性收取可獲得的相關補償，這導致的是制度的改變，不是簡單的數學計算。
原審裁判根據本卷宗資料，認為勞工事務局的計算表符合法律及邏輯概念，予以接納，並且扣減了兩名受害員工退出退休基金所提前收取之金額，沒有扣減7%的加薪，這一計算沒有可被譴責之處。