終審法院

- 紀律程序
- 解釋缺勤持提供的虛假聲明
- 不合理缺勤
- 紀律處分量度的不可審查性

公共行政工作人員有權參加專業培訓及參加有關考試並獲免除工作之事實是一種福利，但不能因此改變其缺勤的性質。
要符合作為科處停職紀律處分理由的《澳門公共行政工作人員通則》第314條第2款e項規定的無合理解釋之缺勤的概念，原因是上班遲到還是完全不上班並沒有區別。
行政當局根據處罰種類和法定處罰幅度作出的紀律處分原則上是不得提起司法爭執的，除非出現明顯的錯誤、明顯的不公正或違反行政法的一般原則的情況。

– 法律在時間上的適用
– 請求返還所有物之訴
– 不當得利
– 刑事有罪判決在民事訴訟中的效力

僅有形物才能成為民法典物權這一卷中規定的所有權的標的。

沒有獲利就不存在因不當得利而返還。

和舊的刑事訴訟法典規定刑事判決的不可爭議性相反，現在刑事有罪判決的效力是推斷存在當中被認定的事實。

- 紀律程序時效

《刑法典》第113條第3款針對連續發生時效中斷的情況規定了刑事追訴時效期限之最高限度。

– 販毒罪
– 缺乏理由說明
– 毒品數量的確定

在闡述裁判所依據的事實上的理由時，指出決定法院心證的已作出的陳述和證言的認知理由即可。

如果能夠穩妥地推斷出某一種毒品的數量是多於或不多於根據第5/91/M號法令第9條第3款定義的相關的少量，那麼，即使沒有毒品數量的準確量度，因經常是量度的約數，也不妨礙把行為定性為相關的販毒罪。

– 上訴
– 新問題
– 事實事宜
– 法律事宜
– 終審法院審理權
– 小費
– 賭場
– 周假
– 強制性假期
– 工資

一、向終審法院提起的司法上訴不是為了對新的問題做出裁判，因此，除依職權審理的事宜外，不得審理在向低一審級提起的上訴中沒有提出的問題。

二、在相當於第三審的民事司法上訴案中，不允許終審法院具有對中級法院針對事實事宜所作決定進行審查的審理權，但違反要求以某一特定類別的證據證明某事實存在的明確法律規定，或違反訂定某一證據之證明力的明確法律規定，或者被上訴的法院在行使其權力時違反任何法律規定者，不在此限。

三、認定事實事宜之後，中級法院對其進行解釋和澄清，以及得出能解釋事實的推斷或結論，只要不變更該等事實，都是合法的。

四、終審法院只有在中級法院超出其範圍、得出不符合對已認定事實的合理解釋的結論時，才能審查中級法院就該等事實所作的結論或解釋。

五、賭場僱員從顧客處所收取的賞錢或小費不構成工資部分。

六、根據經7月9日第32/90/M號法令修改的4月3日第24/89/M號法令第17條第6款b)項規定，當工作者以每天計算收取特定之工資時，其於周假日所提供的工作，應在風俗習慣所確立的範圍內，根據與僱主協議確定的金額予以支付。

七、在雙方沒有協議時，上款結論所提到的工作者在周假日所提供之工作應以雙倍報酬予以支付。

八、工作者在強制性假日提供工作的，除雙方已就該等工作協議一更高之報酬外，其除有權獲得正常報酬以外，還可以獲得正常報酬雙倍的回報。